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        《劳动合同法》第42条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依据《劳动合同法》第40条及第41条的规定解除其劳动合同。但如果处于孕期、产期、哺乳期的“三期”女职工存有《劳动合同法》第39条之规定的情形之一,用人单位解除其劳动合同则并不违法。实践中认为女职工只要处在“三期”内,用人单位就不得解除劳动合同的理解是不正确的。

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        但坦诚地讲,我们对带薪“保胎假”的还是有所忧虑的。比如是否有人浑水摸鱼,假造产前疾病证明,不择手段拼凑带薪“保胎假”条件。但最大的忧虑是,企业能否不折不扣地落实带薪“保胎假”。

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        回答:健身房会员可以通过会员卡和密码登陆俱乐部平台,基本可以把俱乐部在线下做的工作流程移植到线上,对俱乐部来说,通过这个平台可以激励会员进行二次消费,同时促进健身年卡销售。在中国健身俱乐部面临的最大问题是健身年卡续卡率非常低,大约只有10%-30%之间,美国有70%-80%会员选择续卡。会员不续费的最大原因是:会员去俱乐部次数少。使用我们的产品可一定程度上解决这个问题,让会员在健身俱乐部之外也享受俱乐部提供的服务。同时我们还有针对俱乐部信息化的整套解决方案,包括CRM和ERP产品等。2C这块,我们通过平台向个人用户提供服务,其中一部分用户会选择成为付费高级服务,我们给个人高级会员提供的产品服务和健身俱乐部相比只是一个是零售,一个是批发的区别。

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